Kirúgható-e a kismama? – Munkajogi tudnivalók kismamák részére I.

A családalapítás és a babavárás az egyik, ha nem a legnagyobb öröm az ember életében, ugyanakkor a nagy boldogság mellett fontos tisztában lenni azzal is, hogy milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a várandós nőkre: kell-e jelezni a munkáltatónak a várandósságot, elveszítheti-e a kismama a munkahelyét, vagy egyáltalán milyen speciális szabályok vonatkoznak rájuk.

Számos ilyen és hasonló kérdés merülhet fel a kismamáknál, ezért cikkünk első részében most összefoglaljuk, hogy várandóssága okán felmondhatnak-e Önnek.

Kötelező-e tájékoztatni a munkáltatót arról, ha kisbabát vár?

Nem, alapvetően nem kötelező, de mindenképpen javasolt, hiszen a felmondási védelem csak akkor illeti meg a kismamát, ha a terhesség tényéről a munkáltató tudott, azaz őt erről a kismama tájékoztatta.

A régi munkajogi szabályok kötelezővé tették a várandósok számára, hogy tájékoztassák ezen tényről a munkáltatójukat, azonban a jelenleg hatályos szabályok már nem írnak elő ilyen kötelezettséget a kismamák számára.

Mi is az a felmondási védelem?

Ha kisbabát vár, és erről értesíti a munkáltatóját, akkor az Ön munkaviszonya a várandósság ideje alatt munkáltatói felmondással nem szüntethető meg.

Fontos azt is tudni, hogy ez a védelem:

• a szülési szabadság ideje alatt is fennáll,
• valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt is,
• továbbá akkor is, ha a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésben részesül, de legfeljebb a kezelés megkezdésétől számított 6 hónapig.

Mi van akkor, ha a felmondás közlésekor még nem tudta, hogy gyermeket vár?

Ilyenkor sincs minden veszve, ugyanis még ilyen esetben is van lehetősége utólag is tájékoztatni erről a tényről a munkáltatót, aki a tájékoztatást követő 15 napon belül visszavonhatja a már közölt felmondást.

Fontos: a várandósság ténye csak akkor jelent felmondási tilalmat, ha a munkáltatót erről tájékoztatták. De ennek nem kell előzetesnek lennie – tehát, ha a kismama maga sem tudott róla, hogy várandós, a felmondási védelem akkor is megilleti, ha ezt a tényt csak a felmondás közlése után jelenti be.

Nem kizárt tehát az, hogy a felmondás közlésekor egyik fél sem tud arról, hogy a munkavállaló valójában felmondási tilalom alatt áll, és ezért a felmondás jogellenes. Ezt a helyzetet oldja fel az a szabály, miszerint, ha a munkavállaló a védett státuszát a felmondás közlését követően jelenti be, a bejelentésétől számított 15 napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

Megszüntetheti-e a kismama munkaviszonya azonnali hatályú felmondással?

A munkaviszony alapvetően közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással szüntethető meg, vagyis a felmondási védelem a kismamát csak a munkáltató általi felmondás esetén védi.

Ha a kismama olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi, vagy munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegi, akkor a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Várandósság esetén is rendkívül fontos tehát, hogy a kismama betartsa munkaviszonyából eredő alapvető kötelezettségeit.

Készítette: dr. Péter Vivien

Cikk készítésének időpontja: 2021. április 20.